Nun fehlt “nur noch” die Note zur Steuerfachprüfung – dann kann ich das dritte Semester auch gedanklich abschliessen.

Hr. Hansjosten hatte diese Themen in der Vorlesung am 22.12.2007 besprochen.

• Eingrenzung Klausur

Weiterhin hat mir Eric seine Mitschrift zur Verfügung gestellt. Die will er euch nicht vorenthalten. Auch hier findet ihr einige Tipps.

• Mitschrift betriebliches Personalwesen

Kontrollfragen Personal

Jetzt kann die (Probe)Klausur kommen. Mit der noch kommenden Eingrenzung wird das doch ein Kinderspiel, oder?

Wer Freitag bei Einkommen nicht anwesend sein konnte, hatte ne nette Wiederholung zur IS-Kurve verpaßt. Weiter ging es dann mit der LM-Kurve und endete darin, dass wir die IS- mit der LM-Kurve in einem Schaubild kreuzten.

Am Samstag gings mit Personalwesen weiter. Hier haben wir Kapitel 5 abgeschlossen. Interessant vielleicht Рam 12.01 will er eine Probeklausur schreiben lassen. Diese wird aber auch auf die Plattform gestellt. Wer diesen Termin nicht wahrnehmen kann Рkeine Panik die L̦sung gibt es dann hier zum Download.

Kostentheorie war ok. Es ging um die kalkulatorischen Kosten.  Bevor wir mit Thema 3 anfangen konnten – war die Vorlesung schon zu Ende.

In die Mittagspause ging es dann ungewöhnlich früh – schon um 11.43 Uhr standen wir in der Kantine.

Mittwoch, 24.10.2007 – Finanzierung

Langsam frage ich mich wirklich warum wir den Matheschein überhaupt gemacht haben, oder warum hängen wir seit 3 Vorlesungen an einfachsten Zinsberechnungen fest? – Ich weiß es auch nicht. Die gemachten Aufgaben reiche ich nach. Bis zur Fachprüfung werde ich es hoffentlich schaffen.

Freitag, 26.10.2007 – betriebliche Steuerlehre (BStG)

War mal wieder das Wochenhighlight. Schade das es schon die vorletzte Vorlesung war. Die gesammelten Aufgaben des Bereichs BStG gibt es unmittelbar nach der letzten Vorlesung Mitte November.

Samstag, 27.10.2007 – betriebliches Personalwesen

Nach einem Hoch folgt ein Tief – wie wahr. Haben uns mit der Personalauswahl und Auswahltest beschäftigt – ein paar Anekdoten gehört um dann pünktlich um 11:45 Uhr ins Wochenenede zu flüchten.

Montag, 29.10.2007 – Datenverarbeitung I (Hr. Schäfer)

Kurzer Auftritt heute. Dozent ging es nicht so gut. Haben über Eingabe- und Ausgabegeräte gesprochen. Um 20 Uhr war schon schluß….

Beschreibung der Tätigkeiten

Anforderungen

Leistungsstandards

Gehaltsspanne

Stellvertreter, Vorgesetzter, Kompetenzen

Wer den Teil Abgabenordnung in der Fachprüfung gut über die Runden bringen will und dabei nicht allzu viel Zeit mit lernen vergeuden möchte, sollte sich die Seite 33 (außergerichtliches Rechtsbehelfsverfahren), sowie die Seite 18 (Fristberechnung) anschauen. Dazu kommt noch das Thema “Fehler im Berichtigungsverfahren (siehe Seiten 29 und 30) und das waren dann auch schon 17 von möglichen 20 Punkten. Die letzten drei Punkte gibt es dann mit dem Steruermittlungsverfahren zu gewinnen.
Das ist doch fair, oder?

Einen Fall haben “wir” dann gestern auch schon gelöst. Die Lösung gibt es hier – AO – Anlage 7 – Aufgabe 3!

Weiterhin ist mir aufgefallen, dass das eingestellte Skript recht umständlich zu handhaben ist. Es besteht aus sieben einzelnen PDF-Dateien. Hm, habe daraus mal eins gemacht. Wer es brauchen kann, findet es AO Skript 2007!
Inhaltlich unterscheidet es sich nicht von den Plattformdateien.

Welche Entgeltarten gibt es?
siehe Folie 6 (im Skript 3. Personalentlohnung) : Mitarbeiterbeteiligung, Sozialleistungen, Entgeld für geleistete Arbeit

Akkordlohnsysteme werden heute nur noch in speziellen Wirtschafts- und Produktionsbereichen eingesetzt. Nennen Sie Beispiele, wo ein Akkordlohnsystem sinnvoll erscheint! Mit welchen Nachteilen ist zu rechnen?
siehe Folie 8: Fließbandarbeit (Routinearbeit mit hoher Standardisierung – z.B. zusammenschrauben von Kugelschreibern)

Skizzieren Sie die Grundidee und Gestaltungselemente von Cafeteria-Systemen! Welche Ziele verfolgen Unternehmen mit deren Einsatz?
Guckst du Folie 9!

Was meint Herzberg damit, wenn er Geld als Hygienefaktor bezeichnet? Welche Konsequenzen hat dies für den Einsatz von Lohnanreizen als Motivator?
Folie 15 ff. – Motiviert nicht, sondern verhindert Unzufriedenheit!

Welche Arten der materiellen Mitarbeiterbeteiligung gibt es? Nennen Sie auch die jeweils damit verbundenen Effekte.
Folie 23 ff. : Kapital-, Erfolgs- und sonstige Beteiligungsformen

Ein neu gegründetes Unternehmen benötigt dringend Eigenkapital. Der Geschäftsführer überlegt, ob er eine Kapitalbeteiligung für seine Mitarbeiter einführen soll, und fragt Sie um Rat. Zeigen Sie ihm Möglichkeiten, Vor- und Nachteile auf!
Folie 36, sowie Folien 30 und 31: (bei Mitarbeiter einer GmbH mind 100€ Einlage)

“”das sind zwar adrette und smarte Leute, nett und freundlich, aber nur auf Erfolg getrimmt. Ich habe das Gefühl, die meisten von ihnen sind völlig austauschbar, alle irgendwie gleich, ohne Ecken und Kanten.”
“

so einer der Betriebsräte in einer süddeutschen BMW-Niederlassung

Ãœbertrage ich diese Eigenschaften auf unseren Hörsaal – bin ich mir sicher, dass der Betriebsrat und auch die Autorin sehr viel Recht haben mit dem was sie dort schreiben.

Hier der Bericht im Spiegel, um den es hier geht!